Postes ouverts
Trois postes ouverts en ce moment.
Chacun existe parce que le travail est déjà là, pas parce que nous cherchons à paraître plus gros. Si aucun ne convient, la dernière section de cette page s'applique quand même à vous.
New Delhi · Temps plein · 2+ ans
Développeur Shopify
Création de sections de thème personnalisées, de contenu piloté par métaobjets et de migrations pour les boutiques clientes. Vous travaillerez directement avec le designer et avec le client, pas via un chef de projet qui relaie des tickets.
- Liquid
- Architecture de thème
- JS
- API Shopify
Ouvert · candidature par e-mail
New Delhi · Temps plein · 0 à 2 ans
Chargé de SEO
Audits techniques, travail on-page et briefs de contenu pour des clients e-commerce, artisanat et voyage. Convient à quelqu'un en début de carrière qui préfère apprendre sur de vrais sites plutôt que sur un cours.
- SEO technique
- On-page
- Search Console
- Briefs de contenu
Ouvert · candidature par e-mail
À distance · Temps plein · 3+ ans
Spécialiste performance marketing
Gestion de comptes Google et Meta pour des marques D2C sur cinq marchés. Vous devez être à l'aise pour dire à un client que son budget part au mauvais endroit, et montrer les chiffres qui le prouvent.
- Google Ads
- Meta Ads
- Merchant Center
- GA4
Ouvert · candidature par e-mail
Rien ne correspond ici ?
Envoyez votre travail quand même
La moitié de nos recrutements sont venus de quelqu'un qui envoyait un thème qu'il avait créé ou un audit qu'il avait rédigé, des mois avant que nous ayons un poste ouvert. Nous les gardons et y revenons. Un CV sans travail joint ne mène nulle part, alors commencez par ce que vous avez créé.
careers@7seamarketing.com
Comment nous recrutons
Quatre étapes, deux à trois semaines.
Pas de jurys, pas de questions pièges, pas d'entonnoir en six étapes qui gaspille un mois de votre temps. La mission est ce qui décide vraiment, et nous la rémunérons.
01
Envoyez du travail
Des exemples de ce que vous avez créé, géré ou rédigé. Les liens valent mieux que les pièces jointes, et le contexte prime sur la finition.
Jour 1
02
Premier appel
Trente minutes avec Ritik sur ce que vous avez fait et ce que vous voulez faire. Pas un entretien de présélection.
Semaine 1
03
Mission rémunérée
Une vraie tâche sur un vrai site. Les candidats SEO reçoivent un audit on-page avec des mots-clés cibles. Les développeurs reçoivent une section à créer.
Semaine 2
04
Décision
Un retour sur la mission dans tous les cas, puis une offre avec les conditions par écrit. Pas d'offres verbales.
Semaine 2 à 3
Ce que c'est vraiment
Lisez cette partie attentivement.
Une petite agence n'est pas faite pour tout le monde, et nous préférons que vous le compreniez maintenant plutôt qu'au deuxième mois. Les deux listes ci-dessous sont honnêtes.
Ce que vous obtenez
Les vrais avantages
- Du vrai travail client dès la première semaine, pas de l'observation
- Contact direct avec les clients pour qui vous travaillez
- Votre nom sur le travail en interne, et dans les études de cas
- Des projets à périmètre fixe plutôt que des retainers sans fin
- Le temps de bien faire, parce que nous le chiffrons correctement
- Certifications et coûts de formation pris en charge
- Un fondateur qui écrit encore du code et relit vos PR
- Pas de feuilles de temps ni d'objectifs d'heures facturables
Et ce que vous n'obtenez pas
La partie que la plupart des pages omettent
- Une grande équipe où se cacher lors d'une mauvaise semaine
- Une échelle définie avec des titres tous les dix-huit mois
- Quelqu'un d'autre pour gérer la conversation client délicate
- Une seule spécialité dont vous ne sortez jamais
- Des avantages corporate. C'est une petite agence, pas un campus
- Le silence quand le travail dérape. Nous le disons tôt et directement
L'offre
Les conditions que vous signerez, annoncées d'emblée.
Elles figurent dans chaque lettre d'offre que nous envoyons. Les mettre sur une page carrières plutôt que dans une pièce jointe le jour de l'offre semble plus juste, et cela nous évite à tous les deux une conversation tard dans le processus.
Un mois de période d'essai
Chaque partie peut y mettre fin pendant le premier mois sans préavis. C'est là pour qu'un mauvais choix ne devienne pas un problème de six mois pour vous ou pour nous.
Engagement de trois mois
Nous nous engageons à vous former sur de vrais comptes clients, ce qui prend du temps et coûte de la patience aux clients. En retour, nous demandons trois mois.
Préavis de trente jours
Après la période d'essai, trente jours des deux côtés. Les passations client prennent ce temps sans rien laisser tomber, et nous nous y tenons aussi.
NDA
Deux ans après votre départ. Le chiffre d'affaires client, les dépenses publicitaires et la stratégie ne sont pas à nous de partager, donc pas à vous non plus.
Cession de PI
Le travail que vous faites pour les clients sur notre temps appartient au client. Vos propres projets personnels sont à vous, et nous ne les revendiquerons pas.
Par écrit, pas à l'oral
Salaire, poste, ligne hiérarchique et date de révision sont tous dans la lettre avant que vous ne démissionniez ailleurs. Rien n'est convenu par téléphone.
Questions
Avant de postuler.
Recrutez-vous des débutants ?
Pour le SEO et le contenu, oui, et deux membres actuels de notre équipe ont rejoint dans leur premier emploi à temps plein. Pour le développement et le média payant, il nous faut quelqu'un qui a déjà cassé des choses sur de vrais comptes.
La mission est-elle rémunérée ?
Oui. C'est une vraie tâche sur un vrai site client, il serait donc injuste de ne pas la payer. Vous en recevez un retour, que nous fassions une offre ou non.
Le télétravail est-il possible ?
Pour le poste de performance marketing, oui. Le développement et le SEO sont basés à Delhi, car la boucle de retour est plus rapide en personne pendant qu'on apprend nos standards.
Que dois-je envoyer à la place d'un CV ?
Des liens. Un thème ou une section que vous avez créés, un audit que vous avez rédigé, un compte publicitaire que vous avez redressé avec l'avant et l'après, ou des textes que vous avez publiés. Une page de contexte autour aide plus qu'un CV formaté.
Répondez-vous à tout le monde ?
Oui, y compris aux candidatures que nous refusons. Cela prend plus de temps de notre côté et c'est le minimum dû à quelqu'un qui a pris le temps de postuler.
Quand commencerais-je ?
En général dans le mois suivant l'offre, mais nous attendrons un préavis que vous devez à quelqu'un d'autre. Nous demandons nous-mêmes trente jours, il serait donc étrange de vous demander de sauter les leurs.
Envoyez le travail, pas le CV.
Un thème que vous avez créé, un audit que vous avez rédigé, un compte que vous avez redressé. Un paragraphe de contexte, des liens, et le poste qui vous intéresse. Cela va directement à Ritik.