Offene Stellen
Drei Stellen gerade offen.
Jede existiert, weil die Arbeit schon da ist, nicht weil wir größer wirken wollen. Wenn keine passt, gilt der letzte Abschnitt dieser Seite trotzdem für Sie.
New Delhi · Vollzeit · 2+ Jahre
Shopify-Entwickler
Bau von individuellen Theme-Sektionen, metaobjekt-gesteuerten Inhalten und Migrationen für Kunden-Stores. Sie arbeiten direkt mit dem Designer und dem Kunden, nicht über einen Projektmanager, der Tickets weiterreicht.
- Liquid
- Theme-Architektur
- JS
- Shopify-APIs
Offen · Bewerbung per E-Mail
New Delhi · Vollzeit · 0 bis 2 Jahre
SEO-Manager
Technische Audits, On-Page-Arbeit und Content-Briefings für E-Commerce-, Handwerks- und Reise-Kunden. Passt zu jemandem am Anfang der Karriere, der lieber an echten Seiten lernt als an einem Kurs.
- Technisches SEO
- On-Page
- Search Console
- Content-Briefings
Offen · Bewerbung per E-Mail
Remote · Vollzeit · 3+ Jahre
Performance-Marketer
Führung von Google- und Meta-Konten für D2C-Marken über fünf Märkte. Sie müssen sich wohlfühlen, einem Kunden zu sagen, dass sein Budget an die falsche Stelle geht, und die Zahlen zeigen, die es beweisen.
- Google Ads
- Meta Ads
- Merchant Center
- GA4
Offen · Bewerbung per E-Mail
Nichts passt hier?
Schicken Sie trotzdem Arbeit
Die Hälfte unserer Einstellungen kam von jemandem, der ein selbst gebautes Theme oder einen geschriebenen Audit mailte, Monate bevor wir eine Stelle offen hatten. Wir bewahren diese auf und kommen darauf zurück. Ein Lebenslauf ohne beigefügte Arbeit führt nirgendwohin, also beginnen Sie mit dem, was Sie erstellt haben.
careers@7seamarketing.com
Wie wir einstellen
Vier Phasen, zwei bis drei Wochen.
Keine Panel-Runden, keine Rätselfragen, kein sechsstufiger Trichter, der einen Monat Ihrer Zeit verschwendet. Die Aufgabe ist der Teil, der es wirklich entscheidet, und wir bezahlen dafür.
01
Arbeit senden
Beispiele dessen, was Sie gebaut, geführt oder geschrieben haben. Links sind besser als Anhänge, und Kontext schlägt Hochglanz.
Tag 1
02
Erster Call
Dreißig Minuten mit Ritik darüber, was Sie gemacht haben und was Sie machen wollen. Kein Screening-Interview.
Woche 1
03
Bezahlte Aufgabe
Eine echte Aufgabe auf einer echten Seite. SEO-Kandidaten bekommen einen On-Page-Audit mit Ziel-Keywords. Entwickler bekommen eine Sektion zu bauen.
Woche 2
04
Entscheidung
Feedback zur Aufgabe in jedem Fall, dann ein Angebot mit den Konditionen schriftlich. Keine mündlichen Angebote.
Woche 2 bis 3
Wie es ist
Lesen Sie diesen Teil richtig.
Eine kleine Agentur ist nicht für jeden, und wir möchten lieber, dass Sie das jetzt herausfinden als im zweiten Monat. Beide Listen unten sind ehrlich.
Was Sie bekommen
Der ehrliche Vorteil
- Echte Kundenarbeit ab der ersten Woche, kein Zuschauen
- Direkter Kontakt mit den Kunden, für die Sie arbeiten
- Ihr Name auf der Arbeit intern und in Fallstudien
- Projekte mit festem Umfang statt endloser Retainer
- Zeit, es richtig zu machen, weil wir es richtig kalkulieren
- Zertifizierungen und Kurskosten übernommen
- Ein Gründer, der noch Code schreibt und Ihre PRs liest
- Keine Zeiterfassung und keine Ziele für abrechenbare Stunden
Und was nicht
Der Teil, den die meisten Seiten weglassen
- Ein großes Team, in dem man sich in einer schlechten Woche verstecken kann
- Eine definierte Leiter mit Titeln alle achtzehn Monate
- Jemand anderes, der das unangenehme Kundengespräch führt
- Eine einzige Spezialisierung, aus der Sie nie heraustreten
- Corporate-Vergünstigungen. Es ist eine kleine Agentur, kein Campus
- Schweigen, wenn Arbeit ins Rutschen gerät. Wir sagen es früh und direkt
Das Angebot
Konditionen, die Sie unterschreiben, vorab genannt.
Diese stehen in jedem Angebotsschreiben, das wir senden. Sie auf einer Karriereseite zu nennen statt in einem Anhang am Angebotstag scheint fairer, und es erspart uns beiden ein Gespräch spät im Prozess.
Ein Monat Probezeit
Beide Seiten können sie im ersten Monat ohne Kündigungsfrist beenden. Sie ist da, damit ein schlechter Fit nicht zu einem Sechs-Monats-Problem für Sie oder uns wird.
Drei Monate Bindung
Wir verpflichten uns, Sie an echten Kundenkonten zu schulen, was Zeit braucht und Kunden Geduld kostet. Im Gegenzug bitten wir um drei Monate.
Dreißig Tage Kündigungsfrist
Nach der Probezeit dreißig Tage in beide Richtungen. Kunden-Übergaben brauchen so lange, ohne dass etwas liegen bleibt, und wir halten uns auch daran.
NDA
Zwei Jahre nach Ihrem Weggang. Kundenumsatz, Werbeausgaben und Strategie sind nicht unsere, um sie zu teilen, also auch nicht Ihre.
IP-Übertragung
Arbeit, die Sie für Kunden auf unsere Zeit machen, gehört dem Kunden. Ihre eigenen Nebenprojekte gehören Ihnen, und wir werden sie nicht beanspruchen.
Schriftlich, nicht mündlich
Gehalt, Rolle, Berichtslinie und Review-Datum stehen alle im Schreiben, bevor Sie woanders kündigen. Nichts wird per Call vereinbart.
Fragen
Bevor Sie sich bewerben.
Stellen Sie Berufseinsteiger ein?
Für SEO und Content ja, und zwei unserer aktuellen Teammitglieder kamen in ihrer ersten Vollzeitstelle dazu. Für Entwicklung und Paid Media brauchen wir jemanden, der schon Dinge an echten Konten kaputt gemacht hat.
Ist die Aufgabe bezahlt?
Ja. Es ist eine echte Aufgabe auf einer echten Kundenseite, es wäre also unfair, nicht dafür zu bezahlen. Sie bekommen Feedback dazu, ob wir ein Angebot machen oder nicht.
Ist Remote-Arbeit möglich?
Für die Performance-Marketing-Stelle ja. Entwicklung und SEO sind in Delhi, weil die Feedback-Schleife persönlich schneller ist, während jemand unsere Standards lernt.
Was soll ich statt eines Lebenslaufs senden?
Links. Ein Theme oder eine Sektion, die Sie gebaut haben, ein Audit, den Sie geschrieben haben, ein Werbekonto, das Sie umgedreht haben, mit Vorher und Nachher, oder Texte, die Sie veröffentlicht haben. Eine Seite Kontext darum hilft mehr als ein formatierter Lebenslauf.
Antworten Sie allen?
Ja, auch den Bewerbungen, die wir ablehnen. Es dauert bei uns länger und ist das Mindeste, was man jemandem schuldet, der Zeit in die Bewerbung gesteckt hat.
Wie bald würde ich anfangen?
Meist innerhalb eines Monats nach dem Angebot, aber wir warten auf eine Kündigungsfrist, die Sie jemand anderem schulden. Wir bitten selbst um dreißig Tage, es wäre also seltsam, Sie zu bitten, deren zu überspringen.
Senden Sie die Arbeit, nicht den Lebenslauf.
Ein Theme, das Sie gebaut haben, ein Audit, den Sie geschrieben haben, ein Konto, das Sie umgedreht haben. Ein Absatz Kontext, Links, und für welche Stelle Sie sich interessieren. Es geht direkt an Ritik.