Offene Stellen
Drei offene Stellen ab sofort.
Jede dieser Optionen existiert, weil die Arbeit bereits vorhanden ist, nicht weil wir versuchen, größer zu wirken. Wenn keine passt, gilt der letzte Abschnitt auf dieser Seite immer noch für Sie.
Neu-Delhi · Vollzeit · 2+ Jahre
Shopify-Entwickler
Erstellung von benutzerdefinierten Theme-Abschnitten, Metaobjekt-gesteuerten Inhalten und Migrationen für Kunden-Shops. Sie arbeiten direkt mit dem Designer und dem Kunden zusammen und nicht über einen Projektmanager, der Tickets weiterleitet.
- Liquid
- Theme-Architektur
- JS
- Shopify APIs
Offen · E-Mail zur Bewerbung
Neu-Delhi · Vollzeit · 0 bis 2 Jahre
SEO-Manager
Technische Audits, On-Page-Optimierung und Content-Briefings für E-Commerce-, Handels- und Reisekunden. Geeignet für Berufseinsteiger, die lieber an realen Projekten als in einem Kurs lernen möchten.
- Technisches SEO
- On-Page
- Search Console
- Content-Briefs
Bewerbung per E-Mail senden
Remote · Vollzeit · 3+ Jahre
Performance-Marketing-Manager
Betreuung von Google- und Meta-Konten für D2C-Marken in fünf Märkten. Sie müssen in der Lage sein, einem Kunden zu sagen, dass sein Budget falsch eingesetzt wird, und dies mit Zahlen belegen.
- Google Ads
- Meta Ads
- Merchant Center
- GA4
Offen · E-Mail zur Bewerbung
Passt hier nichts?
Senden Sie die Arbeit trotzdem
Die Hälfte unserer Neueinstellungen kam von jemandem, der uns ein selbstgebautes Theme oder ein selbstverfasstes Audit per E-Mail schickte, Monate bevor wir eine Stelle ausgeschrieben hatten. Wir bewahren diese auf und kommen später darauf zurück. Ein Lebenslauf ohne Arbeitsbeispiele landet nirgendwo, also führen Sie mit dem, was Sie erstellt haben.
careers@7seamarketing.com
Unser Einstellungsprozess
Vier Phasen, zwei bis drei Wochen.
Keine Panel-Runden, keine Rätselfragen, kein sechsstufiger Funnel, der einen Monat deiner Zeit verschwendet. Die Aufgabe ist der Teil, der tatsächlich darüber entscheidet, und wir bezahlen sie.
01
Arbeit senden
Beispiele dessen, was Sie aufgebaut, betrieben oder geschrieben haben. Links sind besser als Anhänge, und Kontext ist wichtiger als Perfektion.
Tag 1
02
Erster Anruf
Dreißig Minuten mit Ritik über das, was Sie getan haben und was Sie tun möchten. Kein Screening-Interview.
Woche 1
03
Bezahlter Auftrag
Eine echte Aufgabe auf einer echten Seite. SEO-Kandidaten erhalten ein On-Page-Audit mit Ziel-Keywords. Entwickler bekommen einen Abschnitt zum Aufbauen.
Woche 2
04
Entscheidung
So oder so Feedback zur Aufgabe, dann ein Angebot mit den Bedingungen schriftlich. Keine mündlichen Angebote.
Woche 2 bis 3
Wie es ist
Lies diesen Teil richtig.
Eine kleine Agentur ist nicht für jeden geeignet, und wir würden es vorziehen, dass Sie das jetzt herausfinden und nicht erst im zweiten Monat. Beide Listen unten sind ehrlich.
Was du bekommst
Der ehrliche Vorteil
- Echte Kundenarbeit ab der ersten Woche, kein Hospitieren
- Direkter Kontakt zu den Kunden, für die Sie arbeiten
- Ihr Name auf den internen Arbeiten und in Fallstudien
- Projekte mit festem Umfang anstelle endloser Retainer
- Zeit, um alles richtig zu machen, weil wir richtig kalkulieren
- Zertifizierungen und Kurskosten werden übernommen
- Ein Gründer, der immer noch Code schreibt und Ihre PRs liest
- Keine Zeiterfassung und keine Abrechnungsziele
Und was Sie nicht
Der Teil, den die meisten Seiten weglassen
- Ein großes Team, in dem man sich in einer schlechten Woche verstecken kann
- Eine klar definierte Karriereleiter mit Beförderungen alle achtzehn Monate
- Jemand anderes, der die unangenehme Kundenkommunikation übernimmt
- Eine einzige Spezialisierung, aus der man nie heraustritt
- Firmenvergünstigungen. Es ist eine kleine Agentur, kein Campus
- Schweigen, wenn die Arbeit ins Stocken gerät. Wir sagen es frühzeitig und direkt
Das Angebot
Bedingungen, denen Sie im Voraus zustimmen.
Diese sind in jedem Stellenangebot enthalten, das wir versenden. Sie auf einer Karriereseite statt als Anhang am Angebotstag zu präsentieren, erscheint fairer und erspart uns beiden eine Diskussion zu einem späteren Zeitpunkt im Prozess.
Ein Monat Probezeit
Beide Seiten können sie innerhalb des ersten Monats fristlos beenden. Dies ist dazu da, damit eine schlechte Übereinstimmung nicht zu einem sechsmonatigen Problem für Sie oder für uns wird.
Dreimonatsanleihe
Wir verpflichten uns, Sie an echten Kundenkonten zu schulen, was Zeit kostet und die Geduld der Kunden strapaziert. Im Gegenzug bitten wir um drei Monate.
30 Tage Kündigungsfrist
Nach der Probezeit, dreißig Tage so oder so. Die Übergabe an den Kunden dauert so lange, ohne dass etwas vergessen wird, und wir halten uns auch daran.
NDA
Zwei Jahre nach Ihrem Ausscheiden. Kundenumsätze, Werbeausgaben und Strategien sind nicht dazu da, von uns geteilt zu werden, und daher auch nicht dazu, von Ihnen geteilt zu werden.
IP-Zuweisung
Arbeiten, die Sie für Kunden in unserer Arbeitszeit erledigen, gehören dem Kunden. Ihre eigenen Nebenprojekte gehören Ihnen, und wir werden keine Ansprüche darauf erheben.
Schriftlich, nicht mündlich
Gehalt, Rolle, Berichtslinie und Überprüfungsdatum sind alle im Schreiben enthalten, bevor Sie woanders kündigen. Nichts wird in einem Anruf vereinbart.
Fragen
Bevor Sie sich bewerben.
Stellen Sie auch Hochschulabsolventen ein?
Für SEO und Inhalte ja, und zwei unserer aktuellen Teammitglieder haben ihre erste Vollzeitstelle bei uns angetreten. Für Entwicklung und bezahlte Medien brauchen wir jemanden, der bereits auf echten Konten Dinge kaputt gemacht hat.
Ist der Auftrag bezahlt?
Ja. Es ist eine echte Aufgabe auf einer echten Kundenseite, daher wäre es unfair, sie nicht zu bezahlen. Sie erhalten Feedback dazu, unabhängig davon, ob wir Ihnen ein Angebot machen oder nicht.
Ist Remote-Arbeit möglich?
Für die Rolle im Performance Marketing, ja. Entwicklung und SEO sind in Delhi angesiedelt, da der Überprüfungszyklus persönlich schneller ist, während jemand unsere Standards lernt.
Was sollte ich anstelle eines Lebenslaufs senden?
Links. Ein von Ihnen erstelltes Thema oder eine Sektion, ein Audit, das Sie verfasst haben, ein Werbekonto, das Sie mit dem Vorher-Nachher-Vergleich umgedreht haben, oder eine von Ihnen veröffentlichte Schrift. Eine Seite Kontext dazu hilft mehr als ein formatierter Lebenslauf.
Antworten Sie jedem?
Ja, auch die Bewerbungen, die wir ablehnen. Das dauert bei uns länger und ist das Mindeste, was wir jemandem schulden, der Zeit in seine Bewerbung investiert hat.
Wann könnte ich anfangen?
In der Regel innerhalb eines Monats nach dem Angebot, aber wir warten auch eine Kündigungsfrist ab, die Sie jemand anderem schulden. Wir bitten um dreißig Tage, daher wäre es seltsam, Sie zu bitten, die Kündigungsfrist bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber zu übergehen.
Senden Sie die Arbeit, nicht den Lebenslauf.
Ein Theme, das Sie erstellt haben, ein Audit, das Sie verfasst haben, ein Konto, das Sie wiederbelebt haben. Ein Absatz mit Kontext, Links und welche Rolle Sie interessiert. Es geht direkt an Ritik.