Posizioni aperte
Tre posizioni aperte adesso.
Ognuna esiste perché il lavoro c'è già, non perché vogliamo sembrare più grandi. Se nessuna fa per te, l'ultima sezione di questa pagina vale comunque anche per te.
New Delhi · Tempo pieno · 2+ anni
Sviluppatore Shopify
Sviluppo di sezioni custom per i temi, contenuti basati su metaobject e migrazioni per gli store dei clienti. Lavorerai direttamente con il designer e con il cliente, non tramite un project manager che passa i ticket.
- Liquid
- Architettura dei temi
- JS
- API Shopify
Aperta · candidati via email
New Delhi · Tempo pieno · Da 0 a 2 anni
SEO executive
Audit tecnici, ottimizzazione on-page e brief di contenuto per clienti ecommerce, B2B e travel. Adatta a chi è all'inizio della carriera e preferisce imparare su siti veri piuttosto che su un corso.
- SEO tecnica
- On-page
- Search Console
- Brief di contenuto
Aperta · candidati via email
Da remoto · Tempo pieno · 3+ anni
Performance marketer
Gestione di account Google e Meta per brand D2C in cinque mercati. Devi sentirti a tuo agio nel dire a un cliente che il suo budget sta finendo nel posto sbagliato, e nel mostrargli i numeri che lo dimostrano.
- Google Ads
- Meta Ads
- Merchant Center
- GA4
Aperta · candidati via email
Nessuna posizione fa per te?
Mandaci comunque i tuoi lavori
Metà delle nostre assunzioni è nata da qualcuno che ci ha scritto con un tema che aveva sviluppato o un audit che aveva scritto, mesi prima che aprissimo una posizione. Li conserviamo e ci torniamo sopra. Un CV senza lavori allegati non porta da nessuna parte, quindi parti da quello che hai realizzato.
careers@7seamarketing.com
Come assumiamo
Quattro fasi, da due a tre settimane.
Niente colloqui con commissioni, niente domande a trabocchetto, niente percorsi in sei fasi che ti fanno perdere un mese. La prova pratica è la parte che decide davvero, e te la paghiamo.
01
Invia i tuoi lavori
Esempi di ciò che hai sviluppato, gestito o scritto. I link sono meglio degli allegati, e il contesto conta più della forma.
Giorno 1
02
Prima call
Trenta minuti con Ritik su quello che hai fatto e su quello che vorresti fare. Non è un colloquio di selezione.
Settimana 1
03
Prova pratica retribuita
Un compito reale su un sito reale. Chi si candida per la SEO riceve un audit on-page con keyword target. Gli sviluppatori ricevono una sezione da costruire.
Settimana 2
04
Decisione
Un feedback sulla prova in ogni caso, poi un'offerta con le condizioni per iscritto. Nessuna offerta a voce.
Settimane 2-3
Com'è lavorare qui
Leggi questa parte con attenzione.
Una piccola agenzia non fa per tutti, e preferiamo che tu lo capisca adesso piuttosto che al secondo mese. Entrambe le liste qui sotto sono oneste.
Cosa ottieni
I lati positivi, onestamente
- Lavoro reale sui clienti dalla prima settimana, non affiancamento
- Contatto diretto con i clienti per cui lavori
- Il tuo nome sul lavoro, internamente e nei case study
- Progetti a scope definito invece di retainer infiniti
- Il tempo per fare le cose bene, perché le preventiviamo bene
- Certificazioni e costi dei corsi coperti
- Un founder che scrive ancora codice e legge le tue PR
- Niente timesheet e niente obiettivi di ore fatturabili
E cosa non ottieni
La parte che quasi tutte le pagine tralasciano
- Un team enorme dietro cui nasconderti in una settimana storta
- Una scala di carriera definita con un nuovo titolo ogni diciotto mesi
- Qualcun altro che gestisce la conversazione scomoda con il cliente
- Un'unica specializzazione da cui non esci mai
- Benefit aziendali. È una piccola agenzia, non un campus
- Silenzio quando il lavoro va in ritardo. Lo diciamo presto e in modo diretto
L'offerta
Le condizioni che firmerai, dichiarate fin da subito.
Sono in ogni lettera di offerta che inviamo. Metterle su una pagina di carriere invece che in un allegato il giorno dell'offerta ci sembra più corretto, e risparmia a entrambi una conversazione a fine processo.
Un mese di prova
Entrambe le parti possono interrompere il rapporto nel primo mese senza preavviso. Serve a evitare che un'intesa sbagliata diventi un problema di sei mesi, per te o per noi.
Vincolo di tre mesi
Ci impegniamo a formarti su account di clienti reali, il che richiede tempo e costa pazienza ai clienti. In cambio ti chiediamo tre mesi.
Preavviso di trenta giorni
Dopo il periodo di prova, trenta giorni da entrambe le parti. I passaggi di consegne con i clienti richiedono questo tempo per non perdere nulla, e lo rispettiamo anche noi.
NDA
Valido per due anni dopo che te ne vai. Fatturato dei clienti, spesa pubblicitaria e strategia non sono nostri da condividere, quindi non sono nemmeno tuoi.
Cessione della proprietà intellettuale
Il lavoro che svolgi per i clienti nel nostro orario appartiene al cliente. I tuoi progetti personali sono tuoi, e non li rivendicheremo.
Per iscritto, non a voce
Stipendio, ruolo, linea di riporto e data di revisione sono tutti nella lettera prima che tu ti dimetta da qualsiasi altra parte. Niente viene concordato durante una call.
Domande
Prima di candidarti.
Assumete neolaureati?
Per SEO e contenuti sì, e due persone del nostro team attuale sono entrate con il loro primo lavoro a tempo pieno. Per lo sviluppo e il paid media ci serve qualcuno che abbia già rotto qualcosa su account reali.
La prova pratica è retribuita?
Sì. È un compito reale sul sito reale di un cliente, quindi non pagarlo sarebbe ingiusto. Ricevi un feedback in ogni caso, che ti facciamo un'offerta oppure no.
È possibile lavorare da remoto?
Per il ruolo di performance marketing sì. Sviluppo e SEO sono a Delhi, perché il ciclo di revisione è più veloce di persona mentre qualcuno impara i nostri standard.
Cosa devo mandare al posto del CV?
Link. Un tema o una sezione che hai sviluppato, un audit che hai scritto, un account pubblicitario che hai rimesso in carreggiata con il prima e il dopo, o testi che hai pubblicato. Una pagina di contesto intorno a questi aiuta più di un CV ben impaginato.
Rispondete a tutti?
Sì, anche alle candidature che scartiamo. Ci richiede più tempo, ma è il minimo dovuto a chi ha dedicato tempo a candidarsi.
Quanto presto inizierei?
Di solito entro un mese dall'offerta, ma aspettiamo il periodo di preavviso che devi a qualcun altro. Noi stessi chiediamo trenta giorni, quindi sarebbe strano chiederti di saltare i loro.
Mandaci i lavori, non il CV.
Un tema che hai sviluppato, un audit che hai scritto, un account che hai rimesso in carreggiata. Un paragrafo di contesto, i link e il ruolo che ti interessa. Arriva direttamente a Ritik.