Open posities
Drie posities nu open.
Elk van deze bestaat omdat het werk er al ligt, niet omdat we groter willen lijken. Past er geen enkele, dan geldt het laatste blok op deze pagina nog steeds voor jou.
New Delhi · Fulltime · 2+ jaar
Shopify-developer
Eigen themasecties bouwen, metaobject-gestuurde content en migraties voor klantwebshops. Je werkt direct met de designer en met de klant, niet via een projectmanager die tickets doorgeeft.
- Liquid
- Thema-architectuur
- JS
- Shopify API's
Open · mail om te solliciteren
New Delhi · Fulltime · 0 tot 2 jaar
SEO-specialist
Technische audits, on-page werk en contentbriefings voor klanten in e-commerce, techniek en reizen. Past bij iemand aan het begin van zijn carrière die liever op echte sites leert dan in een cursus.
- Technische SEO
- On-page
- Search Console
- Contentbriefings
Open · mail om te solliciteren
Op afstand · Fulltime · 3+ jaar
Performance marketeer
Google- en Meta-accounts draaien voor D2C-merken in vijf markten. Je moet er geen moeite mee hebben een klant te vertellen dat zijn budget naar de verkeerde plek gaat, en de cijfers te laten zien die dat bewijzen.
- Google Ads
- Meta Ads
- Merchant Center
- GA4
Open · mail om te solliciteren
Zit er niets tussen?
Stuur toch je werk
De helft van onze aannames kwam van iemand die een thema mailde dat hij had gebouwd of een audit die hij had geschreven, maanden voordat we een rol open hadden. Die bewaren we en daar komen we op terug. Een cv zonder werk erbij komt nergens, dus begin met wat je hebt gemaakt.
careers@7seamarketing.com
Hoe we aannemen
Vier fases, twee tot drie weken.
Geen panelrondes, geen puzzelvragen, geen funnel van zes stappen die een maand van je tijd kost. De opdracht is het deel dat het echt bepaalt, en die betalen we.
01
Stuur werk
Voorbeelden van wat je hebt gebouwd, gedraaid of geschreven. Links zijn beter dan bijlagen, en context wint van afwerking.
Dag 1
02
Eerste gesprek
Dertig minuten met Ritik over wat je hebt gedaan en wat je wilt gaan doen. Geen screeningsgesprek.
Week 1
03
Betaalde opdracht
Een echte taak op een echte site. SEO-kandidaten krijgen een on-page audit met doelzoekwoorden. Developers krijgen een sectie om te bouwen.
Week 2
04
Beslissing
Hoe dan ook feedback op de opdracht, daarna een aanbod met de voorwaarden op papier. Geen mondelinge aanbiedingen.
Week 2 tot 3
Hoe het is
Lees dit deel goed.
Een klein bureau is niet voor iedereen, en we zien liever dat je dat nu uitvindt dan in maand twee. Beide lijsten hieronder zijn eerlijk.
Wat je krijgt
De eerlijke pluspunten
- Echt klantwerk vanaf week één, geen meekijken
- Direct contact met de klanten voor wie je werkt
- Je naam bij het werk, intern en in case studies
- Projecten met een vaste scope in plaats van eindeloze retainers
- Tijd om het goed te doen, omdat we het goed offreren
- Certificeringen en cursuskosten vergoed
- Een oprichter die nog steeds code schrijft en je PR's leest
- Geen urenregistratie en geen targets voor declarabele uren
En wat niet
Het deel dat de meeste pagina's weglaten
- Een groot team om je in een slechte week in te verstoppen
- Een vast carrièrepad met elke achttien maanden een nieuwe titel
- Iemand anders die het ongemakkelijke klantgesprek voert
- Eén specialisme waar je nooit buiten stapt
- Corporate extraatjes. Het is een klein bureau, geen campus
- Stilte als werk uitloopt. Wij zeggen het vroeg en direct
Het aanbod
Voorwaarden die je tekent, vooraf benoemd.
Deze staan in elke aanbiedingsbrief die we sturen. Ze op een vacaturepagina zetten in plaats van in een bijlage op de dag van het aanbod lijkt ons eerlijker, en het scheelt ons allebei een gesprek laat in het proces.
Eén maand proeftijd
Beide kanten kunnen er binnen de eerste maand zonder opzegtermijn mee stoppen. Die staat er zodat een slechte match geen probleem van zes maanden wordt, voor jou of voor ons.
Drie maanden binding
Wij verplichten ons om je op te leiden op echte klantaccounts, wat tijd kost en klanten geduld kost. In ruil daarvoor vragen we drie maanden.
Dertig dagen opzegtermijn
Na de proeftijd dertig dagen, aan beide kanten. Klantoverdrachten duren zo lang om ze te doen zonder iets te laten vallen, en wij houden ons er ook aan.
NDA
Twee jaar nadat je vertrekt. Klantomzet, advertentiebudget en strategie zijn niet van ons om te delen, dus ook niet van jou.
Overdracht van IE
Werk dat je in onze tijd voor klanten doet, is van de klant. Je eigen zijprojecten zijn van jou, en die claimen we niet.
Op papier, niet mondeling
Salaris, rol, rapportagelijn en evaluatiedatum staan in de brief voordat je ergens anders opzegt. Er wordt niets per telefoon afgesproken.
Vragen
Voordat je solliciteert.
Nemen jullie starters aan?
Voor SEO en content wel, en twee van ons huidige team begonnen hier in hun eerste fulltime baan. Voor development en paid media hebben we iemand nodig die al dingen heeft stukgemaakt op echte accounts.
Is de opdracht betaald?
Ja. Het is een echte taak op een echte klantsite, dus zou het oneerlijk zijn er niet voor te betalen. Je krijgt er feedback op, of we nu een aanbod doen of niet.
Is op afstand werken mogelijk?
Voor de rol in performance marketing wel. Development en SEO zitten in Delhi, omdat de feedbackloop sneller gaat als iemand onze standaarden nog leert.
Wat stuur ik in plaats van een cv?
Links. Een thema of sectie die je bouwde, een audit die je schreef, een advertentieaccount dat je omdraaide met het voor en na, of werk dat je hebt gepubliceerd. Eén pagina context eromheen helpt meer dan een opgemaakt cv.
Reageren jullie op iedereen?
Ja, ook op de sollicitaties die we afwijzen. Het kost ons meer tijd en het is het minste wat je iemand verschuldigd bent die moeite heeft gedaan.
Hoe snel zou ik beginnen?
Meestal binnen een maand na het aanbod, maar we wachten een opzegtermijn af die je iemand anders verschuldigd bent. We vragen zelf dertig dagen, dus zou het raar zijn om jou te vragen die van hen over te slaan.
Stuur het werk, niet het cv.
Een thema dat je bouwde, een audit die je schreef, een account dat je omdraaide. Eén alinea context, links, en in welke rol je geïnteresseerd bent. Het gaat rechtstreeks naar Ritik.