Vacantes abiertas
Tres puestos abiertos ahora mismo.
Cada uno existe porque el trabajo ya está ahí, no porque intentemos parecer más grandes. Si ninguno encaja, la última sección de esta página también va para ti.
Nueva Delhi · Jornada completa · 2+ años
Desarrollador Shopify
Construir secciones de tema a medida, contenido basado en metaobjetos y migraciones para tiendas de clientes. Trabajarás directamente con el diseñador y con el cliente, no a través de un project manager pasando tickets.
- Liquid
- Arquitectura de temas
- JS
- APIs de Shopify
Abierto · escribe para aplicar
Nueva Delhi · Jornada completa · 0 a 2 años
Ejecutivo de SEO
Auditorías técnicas, trabajo on-page y briefs de contenido para clientes de ecommerce, oficios y viajes. Encaja con alguien al principio de su carrera que prefiera aprender en sitios reales antes que en un curso.
- SEO técnico
- On-page
- Search Console
- Briefs de contenido
Abierto · escribe para aplicar
En remoto · Jornada completa · 3+ años
Especialista en performance marketing
Gestionar cuentas de Google y Meta para marcas D2C en cinco mercados. Tienes que estar cómodo diciéndole a un cliente que su presupuesto va al sitio equivocado, y mostrando los números que lo demuestran.
- Google Ads
- Meta Ads
- Merchant Center
- GA4
Abierto · escribe para aplicar
¿Nada de esto encaja?
Envía trabajo igualmente
La mitad de nuestras contrataciones vinieron de alguien que nos envió por email un tema que había construido o una auditoría que había escrito, meses antes de que tuviéramos una vacante. Las guardamos y volvemos a ellas. Un CV sin trabajo adjunto no llega a ningún sitio, así que empieza por lo que has hecho.
careers@7seamarketing.com
Cómo contratamos
Cuatro etapas, de dos a tres semanas.
Sin rondas con panel, sin preguntas trampa, sin un embudo de seis fases que te hace perder un mes. La prueba es la parte que de verdad lo decide, y la pagamos.
01
Envía trabajo
Ejemplos de lo que has construido, gestionado o escrito. Los enlaces son mejores que los adjuntos, y el contexto gana al acabado.
Día 1
02
Primera llamada
Treinta minutos con Ritik sobre lo que has hecho y lo que quieres hacer. No es una entrevista de criba.
Semana 1
03
Prueba pagada
Una tarea real en un sitio real. Los candidatos de SEO reciben una auditoría on-page con palabras clave objetivo. Los desarrolladores reciben una sección para construir.
Semana 2
04
Decisión
Feedback sobre la prueba en cualquier caso, y luego una oferta con las condiciones por escrito. Sin ofertas verbales.
Semana 2 a 3
Cómo es
Lee esta parte con atención.
Una agencia pequeña no es para todo el mundo, y preferimos que lo veas ahora y no en el segundo mes. Las dos listas de abajo son honestas.
Lo que obtienes
La parte buena, con honestidad
- Trabajo real de clientes desde la primera semana, no observando
- Contacto directo con los clientes para los que trabajas
- Tu nombre en el trabajo internamente, y en los casos de estudio
- Proyectos de alcance cerrado en vez de igualas interminables
- Tiempo para hacerlo bien, porque lo presupuestamos bien
- Certificaciones y cursos cubiertos
- Un fundador que todavía escribe código y lee tus PRs
- Sin partes de horas ni objetivos de horas facturables
Y lo que no
La parte que la mayoría de páginas omite
- Un equipo grande en el que esconderte una mala semana
- Una escala definida con títulos cada dieciocho meses
- Otra persona que lleve la conversación incómoda con el cliente
- Una sola especialidad de la que nunca sales
- Beneficios corporativos. Es una agencia pequeña, no un campus
- Silencio cuando algo se tuerce. Lo decimos pronto y directo
La oferta
Las condiciones que firmarás, dichas de antemano.
Están en cada carta de oferta que enviamos. Ponerlas en una página de empleo en vez de en un adjunto el día de la oferta nos parece más justo, y nos ahorra a ambos una conversación al final del proceso.
Un mes de prueba
Cualquiera de las dos partes puede terminarlo dentro del primer mes sin preaviso. Está ahí para que un mal encaje no se convierta en un problema de seis meses para ti o para nosotros.
Permanencia de tres meses
Nos comprometemos a formarte en cuentas de clientes reales, lo que lleva tiempo y le cuesta paciencia a los clientes. A cambio pedimos tres meses.
Treinta días de preaviso
Tras el período de prueba, treinta días por cualquiera de las dos partes. Los traspasos de clientes tardan eso en hacerse sin que se caiga nada, y nosotros también nos lo aplicamos.
Acuerdo de confidencialidad
Dos años después de que te vayas. Los ingresos de los clientes, la inversión publicitaria y la estrategia no son nuestros para compartir, así que tampoco son tuyos para compartir.
Cesión de propiedad intelectual
El trabajo que haces para clientes en nuestro tiempo pertenece al cliente. Tus propios proyectos personales son tuyos, y no los reclamaremos.
Por escrito, no verbal
El salario, el puesto, la línea de reporte y la fecha de revisión están todos en la carta antes de que dimitas en ningún otro sitio. Nada se acuerda en una llamada.
Preguntas
Antes de aplicar.
¿Contratáis a gente sin experiencia?
Para SEO y contenido, sí, y dos de nuestro equipo actual entraron en su primer empleo a tiempo completo. Para desarrollo y medios de pago necesitamos a alguien que ya haya roto cosas en cuentas reales.
¿La prueba es pagada?
Sí. Es una tarea real en un sitio real de cliente, así que sería injusto no pagarla. Recibes feedback sobre ella hagamos una oferta o no.
¿Se puede trabajar en remoto?
Para el puesto de performance marketing, sí. Desarrollo y SEO son presenciales en Delhi, porque el ciclo de revisión es más rápido en persona mientras alguien aprende nuestros estándares.
¿Qué envío en vez de un CV?
Enlaces. Un tema o sección que hayas construido, una auditoría que hayas escrito, una cuenta publicitaria que hayas enderezado con el antes y el después, o algo que hayas publicado. Una página de contexto alrededor ayuda más que un CV con formato.
¿Respondéis a todo el mundo?
Sí, incluidas las candidaturas que rechazamos. Nos lleva más tiempo y es lo mínimo que se le debe a alguien que dedicó tiempo a aplicar.
¿Cuándo empezaría?
Normalmente dentro del mes siguiente a la oferta, pero esperaremos un período de preaviso que le debas a otra persona. Nosotros pedimos treinta días, así que sería raro pedirte que te saltes el suyo.
Envía el trabajo, no el CV.
Un tema que hayas construido, una auditoría que hayas escrito, una cuenta que hayas enderezado. Un párrafo de contexto, enlaces, y qué puesto te interesa. Va directo a Ritik.