募集中の職種
現在募集中の3つのポジション
これらがいずれも存在するのは、仕事がすでにあるからであって、当社をより大きく見せようとしているからではありません。もし、いずれも当てはまらない場合でも、本ページの最後のセクションがお客様に適用されます。
ニューデリー · フルタイム · 2年以上の経験
Shopify開発者
カスタムテーマセクションの構築、メタオブジェクト駆動型コンテンツの開発、クライアントストアへの移行を行います。プロジェクトマネージャーを介さず、デザイナーやクライアントと直接連携して作業を進めます。
- Liquid、テーマアーキテクチャ、JS、Shopify API
応募はメールにて
ニューデリー · フルタイム · 経験0～2年
SEOエグゼクティブ
Eコマース、貿易、旅行業界のクライアントに対するテクニカル監査、オンページ作業、コンテンツブリーフ。コースではなく実際のサイトで学びたいという、キャリアの初期段階にある方に適しています。
- テクニカルSEO、オンページSEO、Search Console、コンテンツブリーフ
求人中・メールにて応募
リモート勤務・フルタイム・経験3年以上
パフォーマンスマーケター
D2CブランドのGoogleとMetaアカウントを5つの市場で運用。クライアントに対して予算の使い方が間違っていることを臆さず伝え、それを証明する数字を示すことができる必要があります。
- Google広告、Meta広告、Merchant Center、GA4
募集 · メールで応募
ここに合うものはありませんか？
いずれにせよ作業を送信してください
採用者の半数は、求人募集を出す数ヶ月も前に、自身で作成したテーマや書いた監査結果をメールで送ってきた人々でした。私たちはそれらを保管しておき、後で改めて連絡を取ります。作品が添付されていない履歴書は何も生み出しません。だから、自分が作ったものを提示してください。
careers@7seamarketing.com
採用プロセス
4つのステージ、2～3週間。
パネルラウンドも、パズル問題も、1ヶ月を無駄にする6段階の選考プロセスもありません。課題こそが最終的な判断基準であり、それに対して報酬をお支払いします。
01
仕事を送信する
これまでに作成・運用・執筆されたものの例をご提示ください。添付ファイルよりもリンクの方が望ましく、完成度よりも背景情報の方が重要です。
1日目
02
最初の一本
Ritikと、これまでの業務内容や今後希望する業務内容について30分間お話しします。これは採用選考面接ではありません。
第1週
03
有償の案件
実際のサイトで実際の課題に取り組んでいただきます。SEO候補者にはターゲットキーワードを使ったオンページ監査を、開発者には構築してもらうセクションを提供します。
第2週
04
決定
課題に関するフィードバックがどのような形であれ、その後、書面で条件を提示してください。口頭でのオファーは受け付けません。
2週目から3週目
どのようなものか
この部分を正しく読んでください。
小規模な代理店は誰にでも合うわけではありません。そのことを、契約2ヶ月目になってからではなく、今この段階でご理解いただきたいのです。以下の2つのリストは、正直なものです。
受け取ったもの
偽りのない良い面
- 初日から、シャドウイングではなく、実際のクライアントワークを担当
- 担当クライアントと直接連絡
- 社内およびケーススタディであなたの名前が成果物に表示
- 長期的な契約ではなく、固定スコープのプロジェクト
- 適切な見積もりを提示するため、作業をきちんと行う時間が確保可能
- 資格取得費用とコース費用を会社が負担
- 創設者もコードを書き、PRを確認
- タイムシートや請求可能な時間目標なし
では、そうではないことは
ほとんどのページが言及していない部分
- 調子が悪い週に身を隠せる大きなチーム
- 1年半ごとに肩書きが変わる明確なキャリアパス
- 厄介な顧客との会話を他の誰かが処理してくれる
- 決して範囲を広げない単一の専門分野
- 会社の特典。ここは小さな代理店であり、キャンパスではない
- 仕事が遅れた際の沈黙。私たちはそれを早期に直接伝える
オファー
お客様にご承認いただく利用規約は、事前に明示いたします。
これらは、私たちが送るすべての採用内定書に記載されています。採用内定日に添付ファイルとしてではなく、採用情報ページに掲載する方が公平に思えますし、プロセス終盤での会話を双方にとって省くことができます。
1ヶ月間の試用期間
いずれの当事者も、最初の1ヶ月以内であれば、通知なしに契約を終了できます。これは、ミスマッチが貴社または当社にとって6ヶ月間の問題とならないようにするためのものです。
3カ月債
当社は、実際のクライアントのアカウントでの研修を提供します。これには時間とクライアントの忍耐が必要となります。その見返りとして、3ヶ月間のご協力をお願いしております。
30日前通知
試用期間終了後は、前後30日間。顧客の引き継ぎには、何かを落とすことなくそれだけの時間がかかりますし、私たち自身もそれに従っています。
秘密保持契約
退職後2年間。クライアントの収益、広告費、戦略は弊社のものであり、部外秘であるため、貴殿も共有することはできません。
IP割り当て
就業時間中に行ったクライアント向けの作業はクライアントに帰属します。個人のサイドプロジェクトはご自身のものですので、当社が権利を主張することはありません。
書面、口頭ではない
給与、役割、レポートライン、評価日は、他を辞職する前に提示された書面にすべて記載されています。電話での合意はありません。
質問
ご応募の前に。
新卒採用は行っていますか？
SEOやコンテンツに関しては、はい、そして現在のチームメンバー2名は、当社で初めてのフルタイムの職務に就いています。開発や有料メディアに関しては、実際の担当で経験を積んでいる方が必要です。
その仕事は有償ですか？
はい。これは実際のクライアントサイトでの実務であり、報酬を支払わないのは不公平でしょう。オファーを出すかどうかにかかわらず、これに対するフィードバックが得られます。
リモートワークは可能ですか？
パフォーマンスマーケティングの役割についてはその通りです。開発とSEOはデリーを拠点としています。というのも、誰かが当社の基準を学んでいる間は、対面でのレビューの繰り返しの方が早いためです。
履歴書の代わりに何を提出すればよいですか？
リンク：あなたが構築したテーマやセクション、あなたが書いた監査報告書、ビフォーアフターで改善した広告アカウント、あなたが発表した記事など。体裁の整った履歴書よりも、それらを説明する1ページの資料の方が役立ちます。
全員に返信していますか？
はい、お見送りとなった応募についても通知します。選考には時間がかかりますし、時間をかけて応募してくださった方々には当然のことだと考えております。
いつから就業開始できますか？
通常、オファーから1ヶ月以内ですが、他社への告知期間がある場合はお待ちいたします。弊社も30日間の告知期間を設けておりますので、その期間を飛ばしていただくようお願いするのは不自然です。
作品を送ってください。履歴書ではありません。
あなたが構築したテーマ、あなたが書いた監査、あなたが好転させたアカウント。コンテキスト、リンク、興味のある役割を1つの段落にまとめてください。それは直接Ritikに届きます。